Читать «Основы техники юридического письма» онлайн - страница 74

В соответствии с п. 14 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Порядок внесения соответствующих записей в трудовую книжку предусмотрен п. 5.1―5.4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

1) в графе 1 ставится порядковый номер записи;

2) в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

3) в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

4) в графе 4 указываются наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении) делается запись в личной карточке работника (форма № Т-2) в разделе ХI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)», которая должна быть заверена подписью работника.

48. Негативные последствия, вызываемые несоблюдением техники юридического письма. Пути их устранения

Наличие дефектов («ловушек») в юридических документах связано с деятельностью участников правовых отношений: судей, адвокатов, прокуроров, юрисконсультов, депутатов, отдельных граждан. В основе ошибочной юридической деятельности лежат определенные причины и условия. Так, Л.А. Чувакова приводит следующий ряд причин:

1) неясность, противоречивость законодательства;

2) нестабильность юридической практики;

3) большая служебная загруженность работника;

4) недостаточность юридических знаний;

5) неблагоприятные условия деятельности;

6) отсутствие или малоэффективность системы повышения квалификации юристов;

7) недостатки в подборе и расстановке кадров;

8) отсутствие или недостаток технических средств;

9) ненадлежащая система контроля за работой.

Одной из главных причин наличия дефектов в юридических документах является неясность, противоречивость законодательства. Огромное количество документов, принимаемых разными органами, должностными лицами в связи с интенсивной динамикой развития общественных отношений, вызывает и негативные последствия: противоречивость, коллизионность законодательства. Юристы теряются в большом объеме документов, не успевают их отслеживать.

Среди мероприятий специального характера, направленных на преодоление ошибочной юридической деятельности, можно отметить обучение юридическому мастерству, введение бланков юридических документов, введение единых критериев составления юридических документов, оказание помощи при создании документа, издание специальной литературы.