Читать «Основы техники юридического письма» онлайн - страница 67

В повседневной практике трудоустройства все большую роль играет резюме .

Содержание резюме не регламентируется нормативными правовыми актами. Но можно выделить основные требования, предъявляемые к данному виду документа, которые сложились в ходе практики. Резюме должно быть :

1) компактным, по возможности кратким;

2) грамотно, аккуратно изложено;

3) соответствовать профессиональным данным соискателя.

Необходимо указать фамилию, имя, отчество, контактные данные, позитивные достижения на предыдущих работах. Кроме основного образования, желательно указывать о дополнительных полученных знаниях, которые были получены в ходе курсов, семинаров и т. д. Дополнительные сведения могут касаться знания иностранных языков, личных качеств и т. д.

Прием на работу (перемещение по службе, увольнение, представление отпусков, объявление поощрений и т. п.) оформляется приказом по личному составу. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Приказы по личному составу оформляют на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишутся слова: о приеме на работу; о переводе на другую работу; об увольнении и т. д. В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты.

Личная карточка заводится на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстатом России от 5 января 2004 г. № 1). Личная карточка оформляется на основании документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Характеристика работника ― документ официального характера, содержащий отзыв о трудовой деятельности сотрудника и о его моральных качествах. Подписывается руководителем структурного подразделения. В содержании характеристики могут быть: анкетные данные, характеристика трудовой деятельности, вывод в целом.

Автобиография составляется автором самостоятельно. Форма изложения ― повествовательная. Все сведения даются в хронологическом порядке. В автобиографии обычно указываются: название документа; имя, отчество и фамилия автора; дата рождения; сведения о родителях; образование и специальность; последнее место работы и должность; награды и поощрения; домашний адрес и телефон; личная подпись, дата.

Трудовой договор ― это документирование соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Она служит для установления общего, непрерывного и специального стажа. Трудовые книжки ведутся только по основному месту работы. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.