Читать «Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан» онлайн - страница 87

Трудовое законодательство, учитывая повышенную нагрузку на организм работника при работе в ночное время, ввело некоторые ограничения по продолжительности работы в это время и к контингенту привлекаемых работников.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для отдельных категорий работников и видов продолжают действовать повышенные размеры доплат за работу в ночное время (см. таблицу).

Как видно из приведенной таблицы, доплата за каждый час работы в ночное время применяется к часовой тарифной ставке работника.

Рассмотрим на примере порядок оплаты труда в ночное время.

Тарифная ставка работника с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 8000 руб. В июле 2009 г. он 20 часов работал ночью. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов при 5-дневной рабочей неделе. За работу в ночное время ему полагается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада).

Произведем расчет доплаты за отработанное ночное время:

определим количество часов, отработанных в июне:

40 час.: 5 р. д. × 23 р. д. = 184 ч;

определим часовую ставку:

8000 руб.: 184 ч = 43,48 руб.;

в соответствии с полученными данными рассчитаем доплату за отработанное ночное время:

20 ч × 43,48 руб. × 0,20 = 173,92 руб.