Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 61

Правильно разработанная социальная политика на предприятии обеспечивает рост социальной эффективности, которая вместе с экономической эффективностью является ключевой предпосылкой и условием стабильности и благополучия предприятия и его персонала.

Для выработки социальной политики предприятия необходимо изучить вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и отдельно в каждом подразделении.

Социальная политика предприятия может включать в себя использование различных социальных программ.

Трудовой кодекс РФ

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов наемных работников и работодателей являются целями трудового законодательства. Каждый должен иметь равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений и связанных с ними других отношений по организации труда и его управлению, трудоустройству у определенного работодателя, профессиональной подготовке и повышению квалификации работников и т. д.

Трудовой кодекс РФ содержит статьи, носящие регламентирующий и законодательный характер, на основании которых строится правовое регулирование трудовых отношений.

Основными принципами трудового регулирования в соответствии с новым Трудовым кодексом, принятым в 2002 г., признаются право на труд и запрещение принудительного труда, предохранение от безработицы и помощь в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников, выплата справедливой заработной платы и т. д.

В соответствии со статьей Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда каждый имеет одинаковые возможности для воплощения своих трудовых прав. Не допускаются ограничения в трудовых правах и свободах и получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религиозной принадлежности, политических взглядов, от других обстоятельств, не находящихся в связи с деловыми и профессиональными качествами работника.

Дискриминацией не является определение различий, предпочтений и исключений и ограничение прав работника, устанавливаемых характерными для конкретного вида труда требованиями, принятыми федеральным законом или определенными особой заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд с письменным обращением о восстановлении нарушенных прав, компенсировании материального ущерба и компенсации морального вреда.

Новый кодекс создавался исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Он призван регулировать трудовые отношения в современных условиях с учетом рыночных взаимоотношений и изменившейся ситуацией на рынке труда. Он предусматривает обеспечение прав работников на участие в управлении организацией в регламентированных законом формах, на создание профессиональных союзов для защиты своих прав и интересов, не исключая права работников вступать в них; установление государственных гарантий по предоставлению прав работников и работодателей, реализацию государственного наблюдения и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.