Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 36

Для множества единиц, образующих исследуемую статистическую совокупность, характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний, а также наличие их вариаций.

При изучении статистическим методом степени профессиональной подготовки рабочих организации единицей совокупности выступает каждый рабочий.

Определение единицы совокупности важно при составлении плана наблюдения, установление единицы наблюдения существенно при организации вопроса сбора сведений.

При статистическом исследовании использования трудовой деятельности нужно:

1) определить, какое количество из возможных ресурсов осталось невостребованным;

2) определить степень эффективности трудовой деятельности;

3) исследовать изменения в регионах распределения трудовых ресурсов;

4) изучить влияние миграции народонаселения на модифицирование реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

5) исследовать изменение состава и использования трудовых ресурсов в связи с переходом на рыночную экономику.

Статистика труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности в неразрывной связи с их количественными качественными характеристиками.

Явочный состав рабочих отличается от списочного и показывает количество человек, пришедших на работу, из представленного списка. Определение явочного числа рабочих происходит путем фактического определения количества работающих, вышедших на работу и приступивших к выполнению своих обязанностей.

Численность персонала, не только пришедшего, но и приступившего к работе, является числом фактически рабочих, позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях, разность между явочным числом и числом фактически работающих.

Возможно выяснить распределение работников на разных участках за счет учета их численности.

Определение явочного числа рабочих так же, как и среднесписочного, требует ежедневного учета. Стимулами процесса становления эффективной экономики должны быть рыночные отношения и меры хозяйственной политики, целенаправленные на всех уровнях. Если в странах с развитыми рыночными отношениями проблемы занятости могут зачастую решаться изолированно, без существенных изменений экономической стратегии, то в нашей стране для этого требуется глубокое преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, восстановлении экономического роста, повышении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Нужно эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

Регулирование рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу РФ режим рабочего времени, использующийся в организации должен включать в себя следующие элементы:

1) продолжительность рабочей недели, причем должна быть обозначена форма организации трудовой деятельности (пятидневная трудовая неделя и два выходных; шестидневная с одним выходным; рабочая неделя с выходными по скользящему графику; ежедневный и суммируемый учет рабочего времени);