Читать «Трудовой потенциал региона» онлайн - страница 30

2. Среди базовых показателей качества трудового потенциала тенденцию к росту имеют физическое здоровье, психическое здоровье, культурный уровень, потребность в достижении. Тенденция к снижению характерна для когнитивного и творческого потенциалов, нравственного уровня населения.

3. В 2008 г. повысились индексы физического и психического здоровья, когнитивного потенциала, творческого потенциала, коммуникабельности, потребности в достижении. Снизились индексы культурного и нравственного уровней населения.

4. Несмотря на то, что качественные характеристики трудового потенциала населения существенно уступают требованиям, предъявляемым к ним работодателями (снижение разрыва индексов – в среднем на 0,059 ед. ежегодно), эти показатели имеют тенденцию к сближению в долгосрочной перспективе. При этом самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу.

5. В 2008 г. тенденция сближения качества трудового потенциала и требований рабочих мест замедлилась. При сохранении существующих темпов развития показателей в долгосрочной перспективе полное соответствие наступит не ранее чем через 14 лет.

III. Анализ трудовой деятельности населения региона показал, что ее эффективность во многом определяется тремя факторами: условиями труда, удовлетворенностью работой, качеством трудового потенциала.

1. По оценкам населения Вологодской области, самым хорошим является такое условие труда, как психологическая обстановка на местах (3,52 балла по 5-балльной шкале); далее идут безопасность (3,51) и санитарно-гигиеническая обстановка (3,49); хуже всего дела обстоят с технической оснащенностью рабочих мест (3,47). При этом вполне удовлетворено условиями своего труда 16 % населения, скорее удовлетворено, чем нет, – 41 %, скорее не удовлетворено – 11 %, совершенно не удовлетворено – 3 %, затруднилось с ответом – 29 %.

2. Согласно данным мониторинга 3 % работников Вологодской области совершенно не удовлетворены своей работой, 10 % – скорее не удовлетворены, 43 % – скорее удовлетворены, чем нет, 13 % – вполне удовлетворены, 31 % – затруднились с ответом. Положительные оценки (56 %) существенно преобладают над отрицательными (13 %).

3. Условия труда, удовлетворенность работой и качественные характеристики трудового потенциала на 52 % определяют эффективность трудовой деятельности населения. Однако такая зависимость не является строго функциональной, а носит вероятностный характер в силу влияния множества случайных факторов, не поддающихся строгому учету и контролю.

Таким образом, в Вологодской области существуют реальные возможности для повышения трудового потенциала и более полного его использования, улучшения качества трудовой деятельности. Однако разработка конкретных мер в данном направлении требует дополнительных исследований, детализированных в отношении сфер деятельности и рода занятий населения. На основе таких исследований, на наш взгляд, может быть сформирована уникальная система управления трудовым потенциалом региона.