Читать «Хочешь жить, умей вертеться. Финансы домохозяйки» онлайн - страница 74

Если женщина решила полностью посвятить себя домашнему хозяйству, то необходимость нанимать посторонних людей для занятия домашним хозяйством и присмотром за детьми отпадает. Но практически во всех российских семьях работают оба супруга. И на домашнее хозяйство практически не остается свободного времени, а если время и остается, то всем без исключения хочется потратить это время на себя, а не на домашнее хозяйство: отдохнуть, почитать книгу или посмотреть телевизор и конечно же посвятить время общению с семьей.

Но стоит ли нанимать домашнюю обслугу, не опасно ли это или не стоит рисковать и из последних сил вести хозяйство самим? У людей, стоящих перед выбором, чаще всего есть несколько причин для того, чтобы не нанимать.

1. Главная причина, по которой не хотят нанимать нянек и домработниц, — это затраты на их труд. Если семья обеспеченная, то скорее всего по этому поводу задумываться там не будут, так как уже есть домработница, гувернантка, нянька, повар и т. д. Но если такой вопрос стоит у семьи со средним или низким достатком, то необходимо хорошо подумать, стоит ли делать подобные затраты и вообще стоит ли «игра свеч». Конечно, если доходы в виде заработной платы обоих супругов выдержат еще одну статью в графе расходы, то почему бы и нет, тем более что сейчас можно нанять женщину делать уборку в доме примерно 1 раз в 2 недели, а в качестве няньки заплатить соседской девчушке-первокурснице, которая и с детьми посидит, и уроки им поможет сделать — и все это с удовольствием, вот только заранее необходимо с ней поговорить по поводу кавалеров. Есть вероятность того, что влюбленным негде встречаться, и таким образом девушка решила обзавестись местом для свиданий. Среди необеспеченных семей, это может быть семья студентов, которые, как правило, еще сами находятся на иждивении своих родителей, а их детей приходится воспитывать бабушке с дедушкой. Или это малообеспеченные семьи, где родители работают на нескольких работах и все равно не имеют достатка, тут уж не до домработницы.

2. Чаще всего подобные домашние обязанности лежат на плечах женщины, и именно она должна решать, нанимать или не нанимать. Но почему-то у нас в стране предвзятое отношение к подобного рода персоналу, в особенности если в качестве кандидаток выступают студентки, решившие подработать. «Если за рубежом любая студентка может подработать либо горничной, либо нянькой (бэби-ситтером), потому как это — явление распространенное, то у нас, как ни странно, услуги домработниц зачастую путают с услугами совершенно иного рода и характера. В лучшем случае такая уборка оканчивается испугом, в худшем — изнасилованием. Кто виноват, и что делать — вопросы отнюдь не праздные. Хотя вряд ли девушка, решившая зарабатывать на жизнь уборкой квартир, решит совмещать ее с иными, менее тривиальными способами получения денег своим телом. Причем работодатели, не отличающие девочек по вызову от домработниц, страшно удивляются, услышав отказ порезвиться. Вот и получается, что никто друг друга не понял, а у агентства — проблемы. Впрочем, проблемы такого рода бывают и у рекомендованных домработниц. Правда, значительно реже». [13]

3. Еще одной причиной не нанимать домработниц является то, что люди боятся нанимать незнакомых людей. Ведь, в принципе, присутствие в доме незнакомого человека неизвестно чем может обернуться. Тем более что уже были такие случаи, когда няньки или домработницы если сами не были виновницами пропаж в том доме, в котором они работали, то были умышленными или случайными наводчиками ограблений или действий, не согласующихся с их служебными обязанностями. В этом случае при найме на работу необходимо брать тех людей, у которых на руках имеются заверенные рекомендации с предстоящих мест работы. При возникновении пропажи, первым подозреваемым будет чужой человек в доме. Пока вещь не найдется, домработница или нянька будет бесплатно работать, отрабатывая ее стоимость. А если нянька, в обязанности которой входит непосредственное общение с детьми, — психически нездоровый человек или же у нее дурное поведение, которое могут перенять дети? В этом случае родителям необходимо предварительно провести собеседование, и по возможности попросить кандидатку предоставить медицинские справки, удостоверяющие ее психическое здоровье.

В любом случае нанимать или нет — вопрос, который каждая семья должна решать самостоятельно с учетом всех имеющихся ресурсов и перспектив семьи. Если, например, семья состоит из одного родителя и ребенка, то у родителя вопрос о том чтобы бросить работу и полностью посвятить себя домашнему хозяйству, отпадает. А если у родителей огромные перспективы карьерного роста, но при этом им необходимо часто отлучаться в служебные командировки, то хотят они этого или нет, но им придется воспользоваться услугами няни и домработницы, в конце концов не оставлять же детей без присмотра и в беспорядке. В любом случае, если вы решились пригласить няню или домработницу домой, то независимо от того постоянное ли у вас будет сотрудничество или это будет временное соглашение, вам необходимо знать следующее.

1. Лучше всего искать такой персонал либо по рекомендации очень хороших знакомых, либо через агентство, но опять же рекомендации должны быть обязательно. Если будет такая возможность, постарайтесь сами обзвонить семьи, давшие рекомендации, и убедиться в достоверности сведений.

2. Необходимо будет досконально обговорить обязанности нанимаемого персонала, т. е. все то, что она должна и не должна делать. Это нужно сделать, если не хотите потом получать огромные счета за междугородние телефонные разговоры, если вы не хотите, чтобы домработница готовила, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы приходите вечером домой, а на столе — огромное количество блюд из заморских деликатесов, которые вам и за месяц не съесть. А ведь и продукты, и эти дополнительные услуги домработницы вам придется оплачивать.

3. Прежде чем нанимать домработницу или няню, вам необходимо самим встретиться с ней и поговорить, так как, даже если она в совершенстве будет выполнять свои обязанности, возможно, она не понравится вам как человек или, может быть, не вызовет у вас доверия.

4. Оплата такому персоналу производится из расчета того, какой объем работы был выполнен. Если это домработница, то все зависит от величины площади в помещении, которое она убирает, характера выполненных работ в зависимости от сложности, количества работ, включая дополнительные обязанности. То же самое обстоит с няней — учитывается количество детей, за которыми она присматривает, их возраст, будет ли она делать с ними уроки, будет ли им готовить. Кроме того, система оплаты строится на том, сколько часов в день персонал работает, и также от достатка семьи, так как некоторые могут позволить себе переплатить, а некоторые укладываются в установленную таксу.