Читать «История государства и права России. Шпаргалка» онлайн - страница 59

68. Кодекс законов о труде 1918 г

Кодекс законов о труде 1918 г. — первый нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. КЗоТ был принят специальной комиссией Наркомюста и ВЦСПС и действовал с момента его опубликования в Собрании Узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР.

Особенность КЗоТа состояла в том, что он распространялся только на лиц, работающих за вознаграждение, и был обязателен для всех предприятий, учреждений и хозяйств, а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

КЗоТ включал в себя введение и 9 разделов, регулирующих:

1) трудовую повинность;

2) право на применение труда;

3) порядок предоставления труда;

4) предварительное испытание;

5) перевод и увольнение трудящихся;

6) вознаграждение за труд;

7) рабочее время;

8) обеспечение надлежащей производительности труда;

9) охрану труда.

Трудовую повинность по общему правилу несли все граждане РСФСР. Трудовой повинности не подлежали лица, не достигшие 16-летнего возраста, лица старше 50 лет и лица, утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

От трудовой повинности временно освобождались лица, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления, а также беременные женщины на

период времени за восемь недель до родов и восемь недель после родов.

Предварительное испытание при длительном характере работ составляло не более шести дней для рабочих, а в советских учреждениях — две недели для неквалифицированных и неответственных видов труда и 1 месяц для квалифицированных и ответственных.

Основания увольнения трудящегося по КЗоТу:

1) в случае ликвидации данного учреждения, предприятия или хозяйства, упразднения отдельных обязанностей или работ;

2) при остановке работ на срок более 1 месяца;

3) по истечении срока работы, если работа носила временный характер;

4) при явной непригодности работника к работе;

5) при желании самого трудящегося.

Продолжительность нормального рабочего времени трудящегося по КЗоТу не должна была превышать 8 дневных или 7 ночных часов. Продолжительность нормального рабочего времени не превышала 6 ч для лиц, не достигших 18 лет, и в отраслях труда, особо тяжких и неблагоприятных для здоровья.

Обеспечение охраны жизни, здоровья и труда работников возлагалось на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора.

КЗоТ содержал ряд приложений, в которых приводились правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособий трудящимся во время их болезни, о безработных и о выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и о праздничных днях.