Читать «Ответы на билеты по обществознанию. 9 класс» онлайн - страница 58

1. Декларация о правах ребенка была принята в 1959 г. В 1989 г. была подписана Конвенция о правах ребенка . В этих документах записано о необходимости заботы о детях, об обеспечении гармоничного развития ребенка. В Конституции Российской Федерации было записано, что забота о детях — право не только государства, но и родителей. Однако у детей есть не только права, но и обязанности. Так, в той же статье сказано, что «трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях». Таким образом, если родители не могут сами о себе позаботиться, то дети не должны оставлять их без присмотра. Права детей должны обеспечиваться государством.

Одно из главных прав, которым должен обладать ребенок, — это воспитание в семье . В связи с этим очень важно устроить ребенка в семью, если его родители умерли или были лишены родительских прав.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации ребенком считается человек, не достигший 18 лет . К этому времени он достигает своего совершеннолетия. Основные права ребенка записаны в ст. 54 Конституции РФ: «Каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное проживание с ними, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. Ребенок имеет право на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства. При отсутствии родителей, при лишении их родительских прав и в других случаях утраты родительского попечения право ребенка на воспитание в семье обеспечивается органом опеки и попечительства».

Таким образом, каждый ребенок имеет право на защиту . Защищаться он может либо самостоятельно, либо органами, имеющими на это право, например судом или прокуратурой. Детей защищают и их родители. Если нет родителей, то их функции берут на себя лица, их заменяющие. Родителям для этого не нужно каких-то особых полномочий. Они получают их сразу с рождением ребенка.

Если родители злоупотребляют своими правами, то ребенок имеет право на защиту от них. Для этого необходимо обратиться в орган опеки, а если ребенок достиг 14 лет, то можно обратиться в суд.

Каждый ребенок независимо от возраста имеет право иметь и выражать свое мнение . Обладает он правом общаться со своими родителями и родственниками . Ребенок имеет право иметь имя, фамилию и отчество . Получает он их сразу после рождения. Фамилия ребенка дается ему по фамилии его родителей. Отчество ребенка определяется по имени отца.

Однако это вовсе не означает, что изменить их нельзя. Согласно желанию родителей фамилию ребенку можно изменить. Однако сделать это можно до того, как ему исполнится 16 лет. Изменить фамилию ребенка можно только с его согласия. Если фамилию меняют до того, как ему исполнилось 10 лет, она может быть изменена без его участия.

Помимо этого, каждый ребенок обладает правом на имущество . Определяется это право как гражданским, так и семейным законодательством. В Конституции записано, что ребенок «имеет право собственности на доходы, полученные им. Имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка».

Однако ребенок не имеет права на собственность своих родителей. Пользоваться имуществом друг друга можно только с согласия собственника.

Родители обязаны содержать своего ребенка, какими бы ни были условия. Если у ребенка нет родителей, то его обязаны обеспечивать близкие родственники. Родители обязаны дать своему ребенку необходимое образование.

2.  О том, какую роль играет в жизни человека труд, вы уже не раз слышали. Достаточно заметить, что труд превратил обезьяну в человека. Сейчас вся современная жизнь человека просто не может восприниматься без труда. О том, насколько серьезно относится к нему человек, говорят многочисленные пословицы и поговорки. Например, «без труда не вытянешь рыбку из пруда» или «любишь кататься — люби и саночки возить». Таким образом, мы видим, что испокон веков праздность и бездельничество осуждались народом. Доказывают это утверждение и другие пословицы:

— «лень — мать всех пороков»,

— «без дела жить — небо коптить»,

— «ленивый — к обеду, ретивый — к работе»,

— «лень мужика не кормит» и др.

Трудолюбие — это одно из самых важных моральных качеств человека. Трудолюбие означает, что человек работает с удовольствием, радостью, на совесть. Качество и количество труда напрямую зависит от отношения к нему. Труд дает человеку материальные и духовные блага. Чем более трудолюбив работник, тем усерднее и активнее он трудится.

Антагонистом труда является тунеядство . Это отрицательное моральное качество человека. Его основными характеристиками являются праздность, пренебрежение и отвращение к трудовой деятельности. Праздность и лень осуждалась во все века не только простым народом, но многими философами и мыслителями. Еще в Послании Апостолов было записано: «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест». А вот великий русский писатель А. П. Чехов считал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Предметом спора является и то, какой труд важнее: умственный или все-таки физический. На первый взгляд может показаться, что второй. Но это не совсем так. Например, сторонники умственного труда твердо уверены в том, что если бы человек не познавал окружающий мир, не узнавал много нового из него, то остался бы он жить в первобытном состоянии. Те же, кто считают важнейшим трудом труд физический, твердо уверены в том, что без человеческих рук в мире не было бы ни домов, ни железных дорог, ни орудий труда, ни многого другого. В какой-то степени правы и те и другие, потому что и физический труд, и умственный одинаково важны для человечества. Причем лучше всего совмещать эти две категории одновременно: делая что-то руками, думать при этом головой. В качестве доказательства последнего утверждения можно привести слова академика И. П. Павлова: «Всю жизнь мою я любил и люблю умственный труд и физический, и, пожалуй, даже больше второй. А особенно чувствовал себя удовлетворенным, когда в последний вносил какую-нибудь хорошую догадку, т. е. соединял голову с руками».

Одним из ведущих прав человека является право на труд . Об этом записано в Конституции Российской Федерации: «Труд свободен… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд…, а также право на защиту от безработицы». Однако право на труд — это не только правовая норма, действующая на территории какого-то одного государства, в частности России, но международный закон, который закреплен в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах человека. Здесь обозначено и право на то, что человек может зарабатывать на жизнь своим трудом, а также получать вознаграждение за свой труд — заработную плату. Причем в этом плане между людьми не должно быть каких-то особых различий. То есть один и тот же труд для разных людей должен оплачиваться одинаково в соответствии с затраченными усилиями.

Говоря о труде, следует упомянуть, что он затрагивает все сферы жизни человека, включая семью. Но в данный момент нас интересует труд, выполняемый на заводах, предприятиях, в государственных и частных учреждениях и т. д. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законом о трудовой деятельности .

Человек достигает трудового возраста в 16 лет. Именно с этого времени он может идти работать. Для того чтобы устроиться на работу, необходимо обратиться в отдел кадров выбранного предприятия или учреждения. В случае, когда имеются вакансии, т. е. свободные рабочие места, вас могут взять на работу. Но свободного места для начала трудовой деятельности недостаточно. Человек должен обладать профессиональными навыками. Если есть эта составляющая, то у человека будет гораздо больше шансов быть принятым на работу. Конечно, это вовсе не означает, что не существует вакантных мест, где профессиональных навыков не требуется. Но это более простые виды труда, которые соответственным образом и оплачиваются. Для успешной трудовой деятельности от работодателя требуется предоставление всех необходимых условий труда и достойная этого труда заработная плата. А от сотрудника требуется качественное выполнение работы в установленные сроки. Между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором обозначены все условия труда и обязательства обеих сторон. Трудовой договор — добровольное соглашение двух сторон, по которому вас устраивают условия труда, заработная плата, а работодателю подходит квалификация и профессиональные навыки будущего работника.

При первом поступлении на работу на человека заводится трудовая книжка , которая является подтверждением его трудовой деятельности. Если человек захочет сменить работу, то на новое место он предоставляет трудовую книжку, где записан стаж работы, дата поступления на работу и дата увольнения, а также причина увольнения с прежнего места.

Человек вправе сменить место работы, если захочет. Причинами для этого могут послужить более выгодные предложения. По закону он имеет право это сделать, но прежде необходимо предупредить о своем уходе начальство, чтобы оно успело найти вам замену. Сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока трудовой договор может быть расторгнут.

Действие трудового договора может быть прекращено не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Причин увольнения может быть множество, например систематические прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя, систематическое неисполнение своих обязанностей без уважительных причин, несоблюдение правил внутреннего распорядка труда и др.

Иногда человек работает на одном предприятии много лет, не меняя места работы. Как правило, такие люди твердо знают свое дело, обладают высокими профессиональными навыками и умениями. Для предприятия они могут быть ценными сотрудниками. В противовес этим есть другие, которые очень часто меняют место работы, не задерживаясь на одном и том же долгое время. Часто случается, что предприятие само выступает инициатором увольнения сотрудника с работы и расстается с ним без особого сожаления. Таких людей называют «летунами». Встречают на новом месте их с недоверием и вряд ли поручат ему хорошую, интересную и высокооплачиваемую работу.

Приходя на другое место работы, человек вступает в отношения с трудовым коллективом, в котором ему придется работать.

Очень важным условием труда является его дисциплина. Человек не только должен выполнять свою работу качественно и добросовестно, но подходить к работе творчески. Регулятором дисциплины на любом предприятии является внутренний трудовой распорядок . Если он нарушен, применяются дисциплинарные взыскания. Например, за порчу имущества работник несет материальную ответственность. Он обязан возместить причиненный ущерб.

Для категории населения, которая совмещает работу и учебу, существуют определенные льготные условия, например предоставление дополнительного отпуска, сокращение рабочего дня. Таким образом, человек может получить дополнительное образование, повысить квалификацию. В дальнейшем он сможет сменить эту работу и найти более престижную и высокооплачиваемую.