Читать «28 законов карьерного роста» онлайн - страница 132

Первое, что Сара сделала, поступив на работу секретарем, – устроилась на курсы кройки и шитья, деньги для которых она выделяла из своей из без того маленькой зарплаты. Окончив их, она решила пойти дальше, оставила прежнюю работу и поступила в качестве ученицы в небольшое ателье по пошиву дамской одежды. Там, оставаясь после своей смены и наблюдая за работой старых швей, она постепенно, шаг за шагом, приближалась к мастерству модельера. Через некоторое время госпожа Вильямсон решилась представить на суд зрителей свою первую коллекцию модной одежды. Реакция публики была непредвиденной: коллекция имела большой успех, и вскоре наша героиня смогла стать компаньоном одной из крупных фирм по производству женской одежды. Спустя пять лет она стала главой этой фирмы. До сих пор женщины Европы и Америки приобретают и с удовольствием носят вещи, созданные в ее мастерской. Обратная сторона закона

Человек, посвящающий более или менее значительную часть своего свободного времени заботам предприятия или организации, конечно же, достоин всяческих похвал. Он, пожалуй, является самым лучшим работником, на него всегда можно рассчитывать, он не откажется провести пару лишних часов на кабинете, обсуждая какие-то срочные дела, занимаясь планированием или подсчетами. Однако посмотрим на проблему с другой стороны.

Очень многие начальники требуют от своих подчиненных слишком многого: полностью отдаваться работе, тратить личное время на дела фирмы, просиживать долгими вечерами за рабочим столом для того, чтобы угодить начальнику. Очень многие подчиненные в ответ на «ненавязчивое» предложение начальника задержаться после смены не находят в себе сил отказать, так как боятся царственного гнева, немилости и карательных мер в свой адрес. В результате подобного сочетания воли руководителя и безволия подчиненного каждый сотрудник организации может оказаться в невыгодном для него положении, так как сверхурочная работа в подавляющем большинстве случаев – дело сугубо «добровольное», то есть неоплачиваемое.

Потратив несколько дней на нужды компании, человек может втянуться, ему станет просто необходимо оставаться по вечерам на рабочем месте, его начнет тянуть к работе все сильнее и сильнее, и наконец он превратится в законченного трудоголика, требующего лечения у психоаналитика (ведь трудоголизм всегда сопровождается депрессиями, нервным истощением, бессонницей и прочими пренеприятными симптомами).

С другой стороны, руководству может понравиться сотрудник, который втянулся в сверхурочную работу и не требует за нее дополнительного вознаграждения, и тогда начальство поспешит возложить на этого человека как можно больше обязанностей. Его будут направлять на все спешные участки работ, с его помощью будут выбираться из проблематических ситуаций, и наконец его попросту забудут спрашивать о том, согласен ли он остаться после завершения трудового дня или же нет, и этот человек поймет (к сожалению, слишком поздно), что попал в ловушку, из которой единственный выход – увольнение.