Читать «Охрана труда. Утрата трудоспособности» онлайн - страница 45

Для лиц моложе 18 лет, работающих на постоянной основе, запрещается работа в выходные и праздничные дни. Исключение составляют подростки, принимаемые на работу в свободное от учебы время. Подростки имеют право на отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, который должен предоставляться в любое удобное для них время.

Работодатель, согласно положениям, закрепленным в Методических указаниях МУ 2.4.6.665–97, обязан информировать подростка о льготах, предусмотренных законодательством об охране труда, и неукоснительно их выполнять. Он обеспечивает инструктаж и обучение как самим рабочим операциям, так и безопасным приемам работы, а также правилам охраны труда и техники безопасности, внутреннего распорядка на данном предприятии, назначает опытного, квалифицированного наставника.

Конечно, к подросткам должно быть особое отношение, как и к тем рабочим местам, где они осуществляют свою профессиональную деятельность. Соответственно, рабочие места для подростков должны выбираться с таким расчетом, чтобы при наличии вредных и опасных факторов производственной среды – пыли, газов, паров, шума, вибрации, излучений и факторов трудового процесса – уровень их не превышал установленных санитарными нормами и правилами. Необходимо принятие мер безопасности во избежание возможных повреждений при падении работника или стоящих рядом предметов. Выбор рабочего места для подростка на предприятиях или организациях всех форм собственности должен проводиться с участием представителей центров Роспотребнадзора, специалистов по охране труда предприятий или, при их отсутствии, лиц, уполномоченных работодателем.

Необходимо обратить внимание на то, что подросток должен получить профессиональное образование в специализированном учебном заведении или необходимое обучение в условиях производства прежде, чем ему будет поручено самостоятельное обслуживание машин и механизмов.

Подросток должен получить необходимые сведения, тренировку и инструктаж как в отношении собственно работы на данном рабочем месте, так и потенциальных опасностей для здоровья и жизни, связанных с производственным процессом на участке и в цехе. Обучение, тренировку и инструктаж следует проводить с учетом имеющихся у подростков возрастных особенностей и отсутствия необходимых навыков, опыта. Каждый работодатель должен иметь в виду, что труд подростков допускается в условиях, которые не оказывают отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде, т. е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми в соответствии с существующей классификацией труда по показателям вредности, тяжести и напряженности. Ознакомимся с этими показателями, т. к. это имеет очень большое и важное значение.

К показателям вредности (производственные факторы химической, биологической и физической природы), т. е. к показателям, при которых труд подростков запрещен, согласно положениям, закрепленным в вышеупомянутых Методических указаниях МУ 2.4.6.665–97, относятся: