Читать «Правовое обеспечение предпринимательства» онлайн - страница 58

7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Рассмотрим, на наш взгляд, наиболее важную группу оснований – расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника и администрации.

I. Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника

Так как законодательство допускает заключение трудового контракта как на неопределенный, так и на определенный срок, то отсюда и различны основания его расторжения по инициативе работника:

а) Расторжение срочного трудового контракта по инициативе работника.

Напомним, что к таким контрактам относятся работы, носящие временный и сезонный характер.

Срочный трудовой контракт может быть расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы:

– болезнь сотрудника;

– инвалидность;

– нарушение администрацией законодательства о труде, трудового контракта (задержка заработной платы и т. д.) и другие причины.

Данный перечень не ограничен и подлежит расширению, но главные условия:

– расторжение только по требованию сотрудника;

– причины увольнения только уважительные.

Законодательством не определен срок подачи заявления на увольнение и срок, по истечении которого работник должен быть уволен. Вполне вероятно, увольнение должно происходить как можно в короткие сроки, если в требовании работника не указана конкретная дата. Также трудно определить критерий уважительности причины увольнения (помимо указанных законом).

б) Расторжение трудового контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Для данного вида договоров законодательством установлены следующие варианты расторжения:

1. Работник обязан предупредить (письменное заявление) об увольнении администрацию за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

По, истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При увольнении обязательно обращайте внимание на содержание заявления работника, так как в самом заявлении должны четко отражаться следующие моменты:

– работник просит именно об увольнении по собственному желанию;

– дата подачи заявления;

– разборчивая подпись заявителя;

– на имя кого подается заявление;

– допускается только письменная форма заявления.

Законодательство допускает расторжение трудового контракта по договоренности между работником и администрацией до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это только в случае достижения соглашения, если администрация не согласна на увольнение раньше срока, то работник обязан отработать две недели.

2. В отдельных случаях законодательство допускает увольнение по собственному желанию в тот срок, в который просит работник. Такое желание работника должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи). Данный перечень оснований увольнения допускает расширенное толкование.