Читать «Bash IT Happens Истории ## 11001 – 12000» онлайн - страница 76

Нравится мне всё-таки на IT happens! Не успела появиться история «», которая, казалось бы, достаточно наглядно и адекватно отражает реальную действительность и быт обычного рядового системного администратора, как буквально на следующий день снова вываливают какую-то детскую сказку про преданное чудище. Не могу понять: это политика администрации ресурса, что ли? Или кто-то и вправду может поверить в чушь, написанную в историях второго типа? Попробуем ещё раз разобрать все по порядку, чтобы кому-то открыть глаза, а кому-то и успокоить разыгравшееся воображение.

Когда на сисадмина что-то там обрушивается, наваливается и придавливает, он пишет заявление по собственному желанию. Отлично. Написал. Что дальше? Ушёл в никуда, бросив вверенное ему хозяйство, не передав логины, пароли, списки, журналы и всё прочее? Бред чистой воды. Вы вот, кто пишет такие истории, вы хоть раз бы открыли Трудовой кодекс и посмотрели бы, какова процедура увольнения работника, какие к нему могут быть предъявлены требования и условия при увольнении, а также сопутствующие моменты и статьи. Вы хоть знаете, что работодатель по закону имеет право потребовать от увольняющегося сотрудника отработки сроком до двух недель? Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику и обеспечить нормальную процедуру приёма-передачи дел. Но нет — у вас сисадмин захотел уволиться, написал одну строчку в заявлении, поставил дату и подпись — и всё, свободен? Это даже не смешно. Это грустно — видеть столь полную и тотальную неграмотность людей в самых актуальных и животрепещущих вопросах. А мы потом ещё правительство ругаем, начальников материм… С себя начинать надо, сказочники.

Системный администратор — это вам не уборщица какая-нибудь. Этот человек допущен в святая святых компании — к управлению её информационной структурой. А, как известно, кто владеет информацией, тот владеет миром. И мне здесь кто-то хочет рассказать, что между написанием заявления предыдущим админом и самим фактом его увольнения не был найден другой человек, который мог бы восполнить столь значимую брешь в структуре компании? Да ну, бросьте вы уже, в самом деле. Ни один директор (если он не полный осёл, конечно) никогда себе не позволит подобной глупости. Он потребует максимально скрупулёзной передачи дел и должности, вполне возможно, заключит с уходящим сисадмином какое-либо соглашение о консультациях для сменщика на первое время. У директора останутся данные ушедшего админа — его адрес, телефон, сведения из налоговой и страховой… Человек — вовсе не невидимка в современном обществе, его достаточно просто найти, особенно при хорошем желании.

Далее вообще начинается анекдот. После ухода сисадмина упали базы — боже, какой ужас, что же делать? Наверное, достать бэкап суточной давности, накатить инкрементные бэкапы и потерять таким образом от силы два-три часа работы? А параллельно написать заявление в отдел «К» МВД (особенно, если есть хоть какие-то связи и знакомые в этой сфере) — и вот уже к нашему ушедшему сисадмину в гости приходят неулыбчивые люди в форме и начинают ему устраивать совсем не весёлую жизнь. Да хватит даже банального письма на его новую работу с описанием ситуации — чтобы этому несчастному пришлось очень здорово понервничать и покрутиться, чтобы доказать свою якобы непричастность ко всем этим делам. Хорошо ещё, если с новой работы сразу не попросят — кому нужен человек с таким прошлым, кто из руководства пожелает самому себе подкладывать такую мину замедленного действия? Решать каждому, моё мнение тут вполне очевидно.