Читать «Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь» онлайн - страница 143

Пример из жизни

Расскажу о том, как бывает в жизни: у моего партнера забеременела сотрудница. Поскольку он, как все мужчины, особо к подчиненным не присматривался, да и в офисе бывал наездами, то месяца до шестого он был не в курсе, в каком состоянии она находится. Заметил только, что сотрудница стала рассеянная, медлительная, мало что успевала. На шестом месяце женщина сообщила начальнику о своей беременности, сказала, что хочет доработать до последнего и уйти в декретный отпуск за две недели до родов, причем выйти на работу она предполагала месяца через три после родов.

Несмотря на кратковременность ее отпуска, мой партнер был в гневе. Хотя сам он человек семейный и хорошо относится и к детям, и к семье. Возмущение у него вызвало не то, что его подчиненная решила родить ребенка, а что вовремя не сказала ему о своем состоянии, и это повлияло как на качество ее работы, так и на все планы компании. Было непонятно, кто станет делать ее работу, когда она уйдет в декрет: желающих взять на себя чужие обязанности в коллективе не нашлось, срочно искать замену оказалось проблематично. Обстановка сложилась нервозная. В результате эта женщина уходила в декретный отпуск в подвешенном состоянии. Она не знала, возьмут ли ее на работу обратно в эту компанию, а если возьмут, то на какую должность, отношения с начальником и коллективом были испорчены.

Чтобы не разрушить свою карьеру самим фактом рождения ребенка, вовремя докажи свою состоятельность как специалиста и свою добросовестность как сотрудника. Тем самым ты обеспечишь отношение к себе как к полезному и нужному человеку. Место тебя подождет, тебя не захотят заменить более ответственным и профессиональным работником. А это очень важно в первую очередь для твоего душевного комфорта. Ты не будешь нервничать, спрашивая себя: возьмут обратно, не возьмут? И когда ты решишь вернуться к строительству карьеры, возвращение пройдет без проблем, ты быстро восстановишь свой уровень и возьмешь ситуацию под контроль.