Читать «Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы» онлайн - страница 516

Такого хода событий допустить никак нельзя. В России не должно быть ни одного нищего и голодающего. Для этого необходимо, в первую очередь, взаимоотношения хозяин – наемный работник трансформировать в партнерские. Здесь некоторые скажут, что это невозможно, – это утопия чистой воды. В современной России, с ее нынешним диким, первобытным капитализмом, – да, невозможно. Но в мире есть и другие страны, например: Швеция, Норвегия, Финляндия, Швейцария, Израиль, Кувейт, даже вчера еще нищий коммунистический Китай, наконец, бывшая гитлеровская Германия, где принципы социальной справедливости (конечно, это касалось только так называемых коренных народов) соблюдались и соблюдаются в настоящее время несопоставимо более широко, чем в нашей стране, обладающей богатейшими природными ресурсами, превосходящими ресурсы всех перечисленных стран, вместе взятых.

Как сделать партнерскими отношения хозяина и наемного работника очень убедительно показал Валентин Петрович Занин в своей монографии «Жестокая экономика России». (М.: Голос – Прес, 2009. – 224 с.). В. П. Занин – ученый и практик, лауреат Государственной премии СССР, кандидат экономических наук, бывший директор ЛПО «Сигнал», один из организаторов Российского союза промышленников и предпринимателей, поэтому он знает, о чем он говорит и пишет.

Согласно воззрениям В. П. Занина, тысячи лет в сознании и науке складывались отношения: «владелец» (хозяин) является «священным» собственником как самого имущества, «работника» – (раба), так и результатов труда. Раб, получая расчет ежедневно (еду), фактически являлся предметом труда (как инструмент или станок).

Религиозные догмы это закрепляли. Этот принцип сохранился в своей основе до сегодняшних дней. Хозяин остался владельцем всего, кроме работника. Последним, как объектом, хозяин уже не владеет, а просто управляет через «правила».

Современная наука не подвергает сомнению права хозяина на продукт, произведенный на «построенной» им фабрике или конторе. Работник получает зарплату и вроде бы достаточно! Но конфликтные отношения работника и хозяина стали всеобщими, непрекращающимися. Им придают разные формы: забастовки, соглашения, трудовые договора и т. д., но антагонистический характер отношений фиксируется в жизни повсеместно как истина. Корни явления не вскрываются.

Но со времени рабовладельческих отношений ситуация изменилась в корне. И в сегодняшнем производстве хозяин завода не должен являться хозяином продукции, если он на нем не работает. Его бы нужно приравнять к финансисту – банкиру. Но такой взгляд воспринимается и сегодня как еретический.