Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 133

Больше того, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Происходит это при условии, что вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения. То есть по истечении третьего месяца вы должны будете взять справку в службе занятости и, прихватив все ту же трудовую книжку, отправиться к своему работодателю. А уже тот на основании этих документов выплатит вам средний месячный заработок за третий месяц безработного статуса.

Итого, в сумме вы получите пять месяцев достойного, привычного существования. Вы будете получать свою зарплату и даже в большем размере. Ведь законодатель предусмотрел для вас и ряд налоговых послаблений.

Так, к примеру, выходное пособие и средняя заработная плата на период трудоустройства не облагаются ни единым социальным налогом, ни налогом на доходы физических лиц, ни взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 217, 238 НК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765).

Это весьма приятная прибавка к зарплате, ведь НДФЛ составляет 13 %. ЕСН, правда, все равно платили не вы, так что он роли для вас не сыграет.

В любом случае, как говорится, пустячок, а приятно.

Если работодатель будет настаивать на отработке двух месяцев после предупреждения о сокращении или если вы сами не захотите уходить раньше времени, то зарплата, которую вам все это время будут платить, будет обычной. То есть бюджет налогами пополнить придется.

Для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предусмотрено правило, согласно которому среднемесячный заработок сохраняется за ними на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. Однако данный срок может быть продлен до полугода по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение по сокращению – весьма выгодное мероприятие. Правда, следует понимать, что это «работает» лишь в случае, если ваши реальные доходы совпадали все это время с официальными. Если же вы получали деньги в конверте, то приготовьтесь к тому, что суммы, которые вы увидите при сокращении, будут значительно отличаться от тех, к которым вы привыкли.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при расчете выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства должны учитываться практически все ваши доходы, которые вы получили за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения.