Читать «Правоведение» онлайн - страница 330

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении этого срока отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок (ст. 124 ТЦ).

При увольнении работников полный расчет с уволенным должен производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК).

Законодательство предусматривает ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы, вплоть до уголовной.

С учетом неблагополучной ситуации с выплатой заработной платы, сложившейся в последние годы, установлена уголовная ответственность руководителей предприятий, независимо от формы собственности, за невыплату работникам заработной платы свыше 2 месяцев, если это имело место из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовная ответственность установлена в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере дохода руководителя за период до 6 месяцев; либо лишения права занимать соответствующие должности сроком до 5 лет, либо лишения свободы сроком до двух лет (ч.1 ст. 1451 УК).

В тех случаях, когда в результате указанных нарушений наступили тяжкие последствия, устанавливается наказание в виде штрафа в размере от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода руководителя за период от 1 года до 2 лет, либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лег с лишением права занимать соответствующие должности сроком до 3 лет или без такового (ч. II ст. 1451 УК).

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). Он обязан выплатить работнику причитающиеся суммы с уплатой процентов в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В некоторых случаях приостановка работы не допускается, в частности в период введения военного или чрезвычайного положения; в организациях Вооруженных Сил, в правоохранительных органах и других перечисленных в законе организациях; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, и некоторых других.