Читать «Гарантии и компенсации. Новые правила» онлайн - страница 43

На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы не более 10 МРОТ. Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности или поступления граждан на воинскую службу по контракту (членам призывной комиссии врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу, техническим работникам), за время участия в этих мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок. Им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

В связи с проведением пенсионной реформы, принятием ряда новых законодательных актов, в том числе и Указа Президента РФ от 27 сентября 2000 г . № 1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации», органы социальной защиты могут вызывать свидетелей, чтобы подтвердить периоды работы, принимаемые в зачет трудового стажа для назначения пенсий.

Гарантийные выплаты предусмотрены для работников – изобретателей и рационализаторов. Им установлены два варианта гарантий:

а) сохранение среднего заработка при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации;

б) оплата в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы, если работник участвовал во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации.

Следует отметить, что на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей с отрывом от производства, работодатель вправе принять на его место другого работника по срочному трудовому договору. Однако после окончания выполнения указанных обязанностей работник возвращается на прежнюю работу (должность) с теми же условиями труда. В связи с чем, вновь принятый на его место работник должен быть уволен по окончании срока трудового договора или переведен на другую работу (должность).

Законодатель устанавливает гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников.

В соответствии с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12 января 1996 г . «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.