Читать «Гарантии и компенсации. Новые правила» онлайн - страница 20

Возможность временного перевода без согласия работника предусмотрена ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Условием такого перевода является наличие чрезвычайных обстоятельств непредвиденного характера. Законодатель в закрытом перечне определяет такие чрезвычайные обстоятельства непредвиденного характера и относит к ним:

а) катастрофы природного или техногенного характера;

б) производственные аварии;

в) несчастный случай на производстве;

г) пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии;

д) любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обязательным условием временного перевода работника во всех вышеуказанных случаях является их предотвращение или устранение их последствий. Законодательством также установлены определенные гарантии при временном переводе в вышеназванных случаях.

Во-первых, такой перевод может быть только временным – на срок до одного месяца.

Во-вторых, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу только у того же работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 (в редакции ФЗ от 30 июня2006 г. № 90-ФЗ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается, также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом следует учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия самого работника.

Оплата времени перевода на другую работу производится, прежде всего, по выполняемой работе. Если у работника на новой работе должностной оклад выше, ему выдается более высокий оклад. И только в том случае, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по работе, которую он выполнял до перевода.

Статья 73 ТК РФ в редакции ФЗ от 30 июня2006 г. № 90-ФЗ получила новое название «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением». Ранее ТК РФ статьи с таким названием не содержал. Часть 2 ст. 72 ТК РФ в старой редакции лишь обязывала работодателя перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.