Читать «Трудовое право России: Учебник» онлайн - страница 486

133

Указ Президента РФ от 22.02.92 № 179 «О видах продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализация которых запрещена».

134

См. § 2 главы ХII учебника.

135

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002. С. 435.

136

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 439.

137

См. § 1 главы ХV учебника.

138

См. § 4 главы ХVI учебника.

139

Постановление Минтруда России от 08.06.92 № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения».

140

Постановление Правительства РФ от 07.06.95 № 563 «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России».

141

Жуков А.Л. Указ. раб. С. 97.

142

См. § 5 настоящей главы.

143

Подробнее см.: Жуков А.Л. Указ. раб. С. 188, 189.

144

Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр - Директор газеты «Экономика и жизнь»: НИИ труда. 1995. С. 20, 21.

145

См. § 3 главы ХI учебника.

146

Жуков А.Л. Указ. раб. С. 193.

147

Там же. С. 236, 237.

148

См. § 3 главы II учебника.

149

См. § 3 настоящей главы.

150

См. § 4 настоящей главы.

151

Следует отметить, что ч. 2 ст. 190 ТК, предусматривающая, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору, не соответствует ч. 4 ст. 189 ТК, в которой дано понятие правил внутреннего трудового распорядка, ст. 8, определяющей порядок принятия локальных нормативных актов, а также ст. 40, 42, регламентирующим заключение коллективного договора. Как видно из содержания указанных статей, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) Трудовым кодексом предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

152

Исходя из этого, Верховный Суд РФ решениями от 24.05.2002 № ГКПИ 2002-375 и от 28.10.2002 № ГКПИ 2002-1100 признал не соответствующими Трудовому кодексу РФ и не подлежащими применению нормы Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621, предусматривающие дополнительные виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков. В обоснование принятых решений Верховный Суд указал, что применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является существенным ограничением прав человека на труд, в связи с чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения могут быть установлены только федеральными законами, что предусмотрено ст. 192 и 330 ТК.