Читать «Социология труда» онлайн - страница 64
Александр Горшков
Принято выделять 4 основных этапа планирования социального развития трудового коллектива.
1. Подготовительный этап. На данном этапе:
1) принимаются решения о создании плана социального развития;
2) формируются группы для его разработки;
3) заключаются договоры со сторонними организациями на разработку плана социального развития;
4) разрабатывается структура плана социального развития;
5) утверждаются сроки исполнения работ по составлению плана социального развития;
6) устанавливается методика мониторинга социального положения трудового коллектива;
7) утверждаются формы документации;
8) формируется содержание работ;
9) распределяются функции производства работ планирования социального развития;
10) вся необходимая информация доводится до заинтересованных лиц.
2. Этап анализа. На данном этапе:
1) анализируются итоги выполнения прежнего плана социального развития;
2) проводится анализ условий труда, уровня оплаты, социальной структуры, организации отдыха работников;
3) на основании полученных материалов проводится их сравнение с установленными нормами и правилами, а также с передовыми достижениями в данной области производства;
4) составляется аналитический отчет о результатах проделанной работы.
3. Этап разработки. На данном этапе осуществляются:
1) проектирование конкретных предложений, мероприятий и рекомендаций;
2) определение показателей социального развития трудового коллектива;
3) составление первичного варианта плана социального развития;
4) определение социально-экономической эффективности мероприятий;
5) согласование первичного варианта плана с подразделениями организации;
6) формирование общего (сводного) плана социального развития по организации.
4. Контрольный этап. На данном этапе осуществляются:
1) разработка системы контроля за исполнением плана социального развития трудового коллектива;
2) определение ответственности исполнителей.
План социального развития должен отражать следующие направления работ и разделы:
1) оптимизацию социальной структуры трудового коллектива и ее дальнейшее совершенствование;
2) определение социальных факторов роста и перспективного развития организации;
3) дальнейшее совершенствование условий труда и отдыха работников;
4) развитие корпоративной культуры, социальной активности и рационализаторской инициативы членов трудового коллектива.
57. Трудовой конфликт: сущность, показатели и типы
Трудовой конфликт является видом конфликта социального. Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения. Трудовой конфликт имеет более широкое значение, чем трудовой спор. Трудовые споры представляют собой разногласия между работодателем и наемными работниками по вопросам организации, оплаты и условий труда. Трудовой конфликт может затрагивать вопросы политики, экономики и др.
Трудовые конфликты содержат следующие функции:
1) выявление противоречий и степени неудовлетворенности трудового коллектива;
2) влияние на баланс интересов сторон социально-трудовых отношений;