Читать «Школа выживания. Офис» онлайн - страница 10

Дискредитировать жертву «как человека» перед шефом. Что шеф не любит? Правильно, нелояльность. Вот и проинформируй его, что этот придурок несет, какими словами шефа называет и какими способами его авторитет разрушает. Дискредитировать жертву «как работника». Подкидывай ему неверную информацию. Под предлогом, что он завалит задание, беззастенчиво лезь в его работу, публично указывай ему на ошибки (если ошибок нет – придумай), его заслуги приписывай себе, все же видели, что только с твоей помощью ему удалось выполнить задание.

Дави на жертву морально. Что бы он ни предлагал – критикуй, обвиняй в некомпетентности, переходи на крик и оскорбления. Окружающим свое неадекватное поведение объясняй тем, что в ситуации, когда из-за одного тупого дебила весь отдел может остаться без премии, твои нервы просто не выдерживают. Больше двух, максимум трех месяцев активной травли не выдерживает никто. Пожелай бедняжке удачи в поиске работы и наслаждайся победой.

Слухи

Циркулирующую в коллективе личную информацию некоторые пренебрежительно называют слухами. Глупые людишки, не бери с них пример. Слухи – это бесценный источник информации. Откуда еще ты можешь узнать, что за люди рядом с тобой, чем они живут помимо работы, чего от них ожидать и как их использовать. Сплетни нужно не только слушать и запоминать, но и запускать. Запомни: о ком не говорят – тот неинтересный, чужой, а значит, потенциально враждебный, доверять ему нельзя. О тебе должны говорить. Это не значит, что нужно рассказывать реальные события твоей жизни или из праздного идиотизма придумывать нереальные. Тебе, конечно, удастся озадачить ту горстку сумасшедших, которую ты называешь коллективом, но пользу из этого ты вряд ли извлечешь. Подкидывай коллегам доступную их пониманию информацию, не жди, когда они сами что-нибудь нафантазируют. Только регулярный выброс инфы убережет тебя от напасти под названием «неверное позиционирование». Кроме того, что ты ходишь на какие-нибудь повышающие твою квалификацию курсы и учишь уже десятый по счету иностранный язык, не забывай добавлять и что-нибудь более личное, но, пожалуйста, без подробностей. Достаточно делиться невинными пустяками. И не забудь про хобби, оно у тебя должно быть (рыбалка, охота, собака, аквариумные рыбки или даже открытки с котятами), хороший выбор хобби по принципу «как у начальника». Рассказами своими не грузи, больше задавай вопросов, интересуйся жизнью коллег.

У любого человека есть потребность в общении. Удовлетвори страсть к общению своих коллег, и они полюбят тебя и, возможно, даже постесняются подсиживать

Офисные позы

Круто, если коллеги видят в тебе своего парня, понимающего и безобидного оптимиста, всякая шушера боится, но уважает, а шеф доверяет и по-отечески любит. Вообще не круто, если ты выглядишь скрытным, непонятным, недружелюбным или, не дай бог, довольным жизнью или сильно умным.

Глаза, как известно, зеркало души. Но не меньшим ее зеркалом являются также все те ляжки, лодыжки, подмышки и все остальное, что именуется твоим телом и иногда двигается. Ты должен взять этот вопрос под свой контроль. Никакого хаоса, только продуманные и отрепетированные жесты-поклоны-полуприседания. В цивилизованном обществе не принято пялиться на человека, поэтому долго и в упор можешь смотреть только на тех, кого хочешь поставить на место или хочешь продемонстрировать свое презрение. Подойдет, например, для того, кто оказался на пути твоего карьерного восхождения, а потому должен исчезнуть. Для усиления воздействия взгляд следует слегка расфокусировать. Со всеми остальными, случайно встретившись взглядом, по-быстрому отводим глаза, а с начальником – опускаем взгляд долу. Совсем другое дело, когда начальник вещает, – смотрим не отрываясь, в глазах восторг и восхищение, можно даже приоткрыть рот. Если будешь смотреть в сторону, это может быть истолковано как несогласие или незаинтересованность – шеф может обидеться. Смотреть лучше чуть снизу. Если рост шефа позволяет смотреть снизу только из позы на корточках, ссутулься и наклони голову.