Читать «Третья индустриализация Украины» онлайн - страница 14

Что же стало источником технологии "рост качества рабочей силы"? Мы уже упоминали, что качество рабочей силы растет с ее эмансипацией. А источником эмансипации рабочей силы сами тудивникы. Точнее их объединения - профсоюзы. Чтобы увеличивать богатства и могущество страны через повышение качества рабочей силы необходимо содействовать эмансипации Труда, максимально способствовать развитию профсоюзов. А двигателем внедрения этой технологии стали менеджеры-производственники.

Развитие профсоюзов с целью эмансипации Труда - одна из самых эффективных обще-но-экономических технологий повышения производительности экономики. Только одна сус-произрастят технология превышает ее по отдаче - совершенствование системы экономических отношений.

Технология "усовершенствования системы экономических отношений" - в наибольшей степени из среды других, вызывает рост производительности труда. В XX веке было предложено много реформ, которые меняли систему экономических отношений: "Новый курс" Рузвельта, "шведский социализм", "японское экономическое чудо". социалистические страны тоже предлагали новые модели экономических отношений: "военный коммунизм", "новая экономическая политика" Ленина, косыгинские реформа, югославская модель.

Не все реформы экономических отношений повышали производительность экономики. Например, рейганомика разрушила те достижения, которые США получили после введения "Нового курса" Рузвельта, приведя в конце концов к Новой Великой Депрессии 2008 года. Тем не менее, несмотря на это технология "усовершенствования экономических отношений" лучше среди других повышала производительность. А эффективной среди систем экономических отношений стала система экономической демократии, социализация.

Суть экономической демократии заключается в выстраивании таких отношений между факторами производства, при которых участие в принятии экономических решений берет не только "центральный фактор производства" (неважно кто он - феодал, капиталист или менеджер), но и другие факторы производства. И, главное, в социализированных моделях участие в принятии экономических решений начинают принимать труженики.

Технология увеличения производительности "социализация" массово начала применять-ся после Второй мировой войны. Именно она лежала в основе "японского экономического чуда". Стоило включить в наблюдательных советов японских корпораций председателей профсоюзных комитетов и предоставить им блокирующий пакет голосов, как производительность этих корпораций превысила европейскую и американскую.

В основе японской версии технологии "социализация" лежит простой принцип: акционер может продать свои акции и купить акции конкурента. Менеджер, как и отдельный рабочий могут уйти из корпорации работать в другую. Но трудовой коллектив в целом останется с корпорацией навсегда. Так что никто, ни акционер, ни менеджер так не заинтересован в успешной работе компании, как трудовой коллектив. И японские менеджеры-производственники начали использовать этот механизм повышения производительности как главный аргумент в · американо-японском экономическом соревновании.