Читать «Развитие работников современной России» онлайн - страница 2

Учитывая и то, что в реальных условиях современные производства постоянно взаимодействуют с отсталыми (менее требовательными к подготовленности рабочей силы), процесс вытеснения которых является долговременным, воспроизводство совокупного работника как производительной силы нуждается в долгосрочном регулировании. Для обеспечения научной базы регулирования необходимо исследовать противоречия и законы воспроизводства совокупного работника, выработать основные принципы государственного программирования данного воспроизводства.

Для России сегодня изучение процесса воспроизводства совокупного работника приобретает особое значение. В 1990-е гг. была разрушена система государственного управления экономикой (в том числе и воспроизводством рабочей силы). Воспроизводство сократилось как в индивидуальном, так и в общественном масштабе. Массовым явлением стала дисквалификация рабочей силы. В научном докладе Института экономики РАН прямым образом говорится о продолжающейся деградации национального человеческого потенциала . В настоящее время самым «узким местом» развития общественного воспроизводства стал недостаток квалифицированной рабочей силы. Для решения данной проблемы необходимо проведение государственной политики расширенного воспроизводства совокупного работника, для чего, в свою очередь, следует произвести соответствующее исследование.

Новизна монографического исследования предопределена его темой, так как объектом является раскрытие процесса воспроизводства совокупного работника как производительной силы современной экономики (здесь «современное» понимается как «передовое»).

В работе обосновывается, что в современной экономике основным условием и предпосылкой эффективного расширенного воспроизводства капитала является позитивное воспроизводство совокупного работника. Неизбежно увеличивается доля того инвестируемого мирового капитала, который ориентируется не на близость сырьевых ресурсов, а на достаточность как в количественном, так и в качественном отношении трудовых ресурсов. Именно поэтому в последние десятилетия наибольшие вложения были осуществлены в Китае, странах Северной Америки и Западной Европы.

Применение в монографическом исследовании трудовой теории потребительной стоимости , имеющей огромный потенциал научной новизны, привело к выводу, что результатом подготовки кадров в современной экономике выступает совокупная экономия труда у потребителя рабочей силы. Экономия общественного труда достигается тогда, когда применение квалифицированной рабочей силы приводит к экономии общественного труда у ее потребителей и воплощается в потенциале увеличения свободного для развития человека времени.

Данный подход позволил выявить критерий современности производства. Производство в той мере современно, насколько оно способно производить и производит свободное время работника, направленное им его развитие.

Результаты, полученные в ходе подготовки монографии, были обобщены в виде предложений в Концепцию долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года и направлены в адрес Правительства РФ 16 мая 2008 года. После публикации данных предложений в виде отдельного издания они были разосланы во все значимые центры принятия стратегических решений, в том числе Президенту РФ, в Федеральное собрание РФ, руководству политических партий и профсоюзных объединений.