Читать «Не дай себя обмануть! Язык жестов: о чем умолчал Пол Экман» онлайн - страница 66

Стоп-кадр. Социальная личность

Если мы умеем правильно подбирать слова, значит, мы пытаемся быть активной составляющей социума. Главным показателем нашей социальности является способность уживаться в коллективе. Сейчас эта способность называется модным словом «корпоративность». Корпоративность – это важная часть социума. И как вы это ни назовете – «командность», «дух корпорации», «чувство локтя», – смысл в том, чтобы болеть за общее дело той компании, того предприятия, того коллектива, в котором вы работаете. Эти качества помогают двигать производство, поскольку главный двигатель производства – это не техника, а человеческий фактор.

Давайте проверим, «командный» ли вы человек, этот термин в данном случае является не показателем вашего умения командовать, а показателем того, как вы уживаетесь в коллективе.

Тест на чувство коллективизма

1. В отделе, где вы работаете, все скидываются на подарок сотруднику, вы:

а) сдадите ту же сумму, что и все;

в) не сдадите деньги, потому что у вас свое мнение, какой подарок нужно дарить;

с) не сдадите, потому что поздравите на словах.

2. Вас попросили помочь подготовить корпоративный праздник, вы:

а) обязательно поможете;

в) постараетесь отговориться неотложными делами;

с) поможете, если вам дадут дополнительный выходной.

3. Все непосредственное начальство ушло в отпуск, вы:

а) остаетесь на работе все рабочее время;

в) стараетесь работать по принципу «не бей лежачего»;

с) вообще редко появляетесь на работе.

4. Ваши подчиненные постоянно опаздывают на работу, вы:

а) постараетесь разъяснить ситуацию, взывая к духу корпорации;

в) серьезно поговорите, взывая к дисциплине и порядку;

с) будете заставлять сотрудников писать объяснительные.

5. Когда вы учились в школе и были не согласны в каких-нибудь вопросах с учителями, то вы:

а) подходили к учителю и говорили тет-а-тет;

в) не лезли на рожон;

с) резали правду-матку.

6. Вы считаете, что самый лучший способ влияния на человека – это:

а) объяснение, убеждение;

в) ласка (по профессору Преображенскому);

с) командный тон голоса.

7. На работе назревает конфликт, ваши действия:

а) попытаетесь разрешить его до обострения;

в) пойдете на обострение;

с) напишите заявление об уходе.

8. Вы сделали работу за сотрудника, который после бурной вечеринки отлеживался дома, а похвалы шефа достались ему, вы будете:

а) снисходительно и многозначительно улыбаться, поскольку знаете себе цену;

в) скажете коллеге, что он вам должен «магарыч»;

с) подойдете к шефу и разъясните, что это вы все сделали.

9. Если вас не устраивает работа вашего коллеги, то вы:

а) тактично поговорите с ним, объясняя, что от этого зависит не только его благосостояние, но и благосостояние фирмы;

в) сделаете замечание;

с) расскажете об этом начальнику.

10. У вашего коллеги вышел из строя компьютер, а вы уходите в отпуск, вы:

а) предложите ему пересесть на ваше рабочее место;

в) подскажете, к какому системному администратору можно обратиться;

с) пожмете плечами: ведь это не ваши проблемы.

Если в ваших ответах преобладают варианты «а»

Вы – настоящий командный работник, который уважает своих коллег, добивается уважения к себе и может легко организовать совместную деятельность. Все это происходит потому, что вы в меру ответственны и принципиальны. Только не давите на сотрудников своим авторитетом, и все будет хорошо.