Читать «Как открыть розничный магазин?» онлайн - страница 60

Во-вторых, при использовании графика «сутки через трое» следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.

В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К ним относятся следующие категории граждан:

♦ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

♦ инвалиды;

♦ работники, имеющие детей-инвалидов;

♦ работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

♦ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

♦ опекуны детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В-четвертых, согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.

Иными словами, если работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в нерабочий праздничный день, при этом в двойном размере оплачиваются те часы, что приходятся на время с 0.00 до 24 часов праздничного дня.

Рекомендации.

1. Не забудьте составить график сменности.

2. Посменную работу необходимо отразить в трудовом договоре с работником.

3. Если график сменности попадает на праздничный или выходной день, то оплата должна осуществляться в двойном размере.

4. Ряд работников не может быть привлечен на работу в ночное время, это необходимо учитывать при разработке графика сменности.

6.4. Как оформить совместительство?

Иногда в магазине одному сотруднику приходится выполнять несколько функций, например, продавцы выполняют функции складских работников, кассир одновременно ведет бухгалтерию, а директор совмещает должность юриста и подготавливает все договоры.