Читать «Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов» онлайн - страница 30

Нацеленность на результат – способность увидеть результат процесса до начала самого процесса.

Способность ставить задачи и помнить о них на протяжении всего процесса. Энергичность и настойчивость в достижении цели.

Креативность, творчество – способность создавать новое, необычное, интересное и привлекательное. способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации. Готовность к продуцированию принципиально новых идей.

Клиентоориентированность – ориентация человека в своей работе на внутреннего или внешнего клиента с целью определения его потребностей и интересов, удовлетворение запросов, адаптация стиля работы к требованиям и ожиданиям клиента, а также принятия их во внимание и учета в дальнейшей работе.

Заключение

Надеюсь, вы смогли найти для себя нужные советы и полезную информацию. Системность и практика помогут вам получить надежные результаты. Я уверена, что удовольствие от общения с разными людьми, которое я испытываю ежедневно, мне удалось передать и вам, дорогой читатель.

Мне было приятно делиться с вами своими наблюдениями и выводами. Я продолжаю собирать материал. Пишите, задавайте вопросы, буду рада любым комментариям, особенно критическим.

Если вы пришлете мне на почту [email protected] свой отзыв о книге, я с радостью отвечу на ваши вопросы, а также вышлю список и кейсы для оценки обязательных лидерских компетенций, тексты работающих ролевых игр для менеджеров по продажам.

С наилучшими пожеланиями,

Татьяна Гордеева,

эксперт в сфере управления персоналом,

независимый консультант по подбору персонала