Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 51

Приведем пример расчетного листка.

Как следует из Письма Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок независимо от способа выдачи заработной платы: из кассы или путем перечисления на банковскую карту.

Расчетный листок является документом, содержащим персональные данные работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Если организация или предприниматель не выдали расчетный листок, то возможны штрафные санкции. Штрафные санкции в этом случае составят:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;

• для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Рекомендации:

1. Проверьте, чтобы данные о выплатах совпадали в трудовом договоре, штатном расписании и приказе.

2. Если в компании или у предпринимателя увеличивается заработная плата, должны вноситься соответствующие изменения в документы, например, следует заключить дополнительное соглашение.

3. При выдаче заработной платы нужно в обязательном порядке выдавать расчетный листок.

6.2. Учет больничных

На практике случается всякое, и сотрудник может заболеть. В этом случае работодатель должен выплатить пособие по нетрудоспособности.

Следует обратить внимание, что предприниматель, не имеющий работников, не получает такое пособие. Поскольку индивидуальные предприниматели не являются плательщиками страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 5 ст. 14 Закона № 212-ФЗ), то и пособие им не положено. Однако они могут платить взносы добровольно и соответственно смогут получать пособие по нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности 3 первых дня выплачивается за счет работодателя, остальное – за счет ФСС РФ.

Размер больничного зависит от стажа работника:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 % среднего заработка (обратите внимание, что здесь и далее речь идет именно о страховом стаже – суммарной продолжительности времени уплаты страховых взносов, а не о периоде работы на конкретном предприятии);

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 % среднего заработка;

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 % среднего заработка.

Больничный полагается и в случае болезни ребенка:

• при амбулаторном лечении ребенка– за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, за последующие дни – в размере 50 % среднего заработка;

• при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Расчет больничного осуществляется в соответствии с размером страховых взносов.

В 2015 г. бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страховыми взносами в ФСС России, за 2013 и 2014 гг. При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2013 г. база равна 568 000 рублей, для 2014 г. – 624 000 рублей.