Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 17
Екатерина Владимировна Шестакова
В отличие от совмещения, расширение зоны обслуживания связано с выполнением той же работы, но в большем объеме.
Например, в последнее время вводится электронный документооборот. Поручить ведение электронного документооборота можно штатному сотруднику, например IT-специалисту. Предположим другую ситуацию: руководство компании планирует приобрести новую компанию. Реализацию данной сделки поручают юристу, в обязанности которого входит только заключение договоров.
Конечно, в некоторых компаниях и у индивидуальных предпринимателей не существует расширения зоны обслуживания, и вся поручаемая работа считается в пределах должностных обязанностей. Однако стоит помнить, что работник вправе отказаться от выполняемой работы, не входящей в его должностные обязанности.
К расширению зоны обслуживания относятся следующие особенности:
1. Расширение зоны обслуживания предусматривает выполнение работы по той же специальности, что и специальность работника;
2. Расширение зоны обслуживания предусматривает доплату работнику за выполняемую работу;
3. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника;
4. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Следует обратить внимание, что алгоритм установления расширения зоны обслуживания такой же, как и алгоритм совмещения.
Расширение зоны обслуживания устанавливается дополнительным соглашением и приказом по компании.
Приведем пример такого приказа.
Общество с ограниченной ответственностью
«РЕЗЕРВ»
107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.
Приказ № 145
«20» сентября 2014 г. г. Москва
О расширении зоны обслуживания в связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить в период с 24.12.2014 по 30.12.2014 бухгалтеру по заработной плате Калининой А. С. выполнение дополнительной работы по проведению инвентаризации и сверки взаиморасчетов с ИФНС в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания.
2. Установить бухгалтеру Калининой А. С. доплату за расширение зон обслуживания в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.
Генеральный директор_ А. Лукьянчук
(подпись) (инициал имени, фамилия)
С приказом ознакомлена:
Бухгалтер _ А. Калинина
(подпись) (инициал имени, фамилия)
Причем следует обратить внимание, что четких требований к оплате труда не установлено. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить их между несколькими работниками.
Запись в трудовую книжку работника о расширении зон обслуживания не вносится.
Рекомендации:
1. В случае разделения обязанностей между несколькими работниками необходимо отразить это в приказе или в дополнительном соглашении.