Читать «Государственная и муниципальная служба» онлайн - страница 72
Т В Халилова
6.3. Основания и последствия прекращения гражданской службы
Для анализа данного вопроса целесообразно весь материал поделить на две части: 1) первоначально рассмотреть общие вопросы прекращения гражданской службы; 2) выделить наиболее важные проблемы (расторжение служебного контракта по соглашению сторон, расторжение срочного служебного контракта по инициативе гражданского служащего, по инициативе представителя нанимателя, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта).
1) соглашение сторон служебного контракта (ст. 34);
2) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36);
3) истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35);
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ст. 37);
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо отказ от профессиональной подготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31);
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29);
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (ч. 2 и 3 ст. 28);
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (ст. 39);
11) нарушение установленных федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (ст. 40);
12) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
13) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17 ФЗ №-79;
14) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (ст. 41);